Bagi yang sedang cari-cari kerjaan jika mau nih saya berikan informasi mengenahi lowongan yang ada di PT. Ciarang Listrindo. Sebuah perusahaan listrik swasta yang berlokasi di Jababeka. Silahkan jika berminat. Informasi lengkapnya ada di bawah ini. Sumber lowongan dari jobstreet.co.id. berikut ini linknya : http://www.jobstreet.co.id/jobs/2012/12/default/40/693486.htm?fr=R&src=11&srcr=11


PT Cikarang Listrindo (Power Plant)

URGENTLY REQUIRED

PT Cikarang Listrindo is one of an independent Power Generation companies which are given the trust to manage some of the industry in terms of providing electricity supply.
PT Cikarang Listrindo founded in 1991 located in Cikarang, it’s designed as a power plantation using Gas and Steam with “Combined Cycle” operating system and connected to the PLN-PJB interconnection system. PT. Cikarang Listrindo are supplying industrial zones in Cikarang area, there are Jababeka I, Jababeka II, EJIP Cikarang, Lippo Cikarang, Hyundai, and MM 2100 Cibitung, with more than 1700 customers.

Now, we are seeking for talented candidates who are looking for more challenges and better future to join as part our growth for the following position:

Government Relation Staff (code: GOVREL-1)
Jakarta Raya

Responsibilities:
Responsible for assisting Government relation, ensuring important required liaison for opening site, and coordinating with local community for Community Development program

Requirements:

    Candidate must possess at least a Bachelor's Degree, Master's Degree / Post Graduate Degree, Law or equivalent.

    At least 2 year(s) of working experience in the related field especially in Power Plant/Mining company
    Have a very good knowledge in Government Procedure and important liaison requirement
    Willingness to travel to our new site at Bekasi

" Only short-listed candidates will be invited via e-mail/phone for Test and Interview "

Ruyati, TKI asal Kampung Ceger RT 03/01, Kecamatan Sukatani, Bekasi, Jawa Barat, menjalani hukuman mati dengan cara dipancung di Makkah, Arab Saudi, pada Sabtu (18/6/2011). karena membunuh istri majikannya, Khoiriyah Omar Moh Omar Hilwani.

Dalam persidangan  pada 3 dan 10 Mei 2010. Ruyati dengan gamblang mengakui membunuh setelah bertengkar karena keinginannya untuk pulang tidak dikabulkan.

Ruyati yang dikirim untuk bekerja di Arab Saudi oleh pelaksana penempatan TKI swasta (PPTKIS), PT Dasa Graha Utama, membunuh Khoiriyah pada 12 Januari 2010 dengan cara membacok beberapa kali kepala korban dengan parang dan menusuk leher korban dengan pisau dapur.

Konsulat Jenderal Republik Indonesia (KJRI) di Jeddah telah meminta akses seluas-luasnya kepada Kementerian Luar Negeri Arab Saudi dan fasilitas pendampingan terhadap Ruyati melalui dua nota diplomatik.

Namun, Mahkamah Tamyiz mengesahkan putusan hukuman mati dengan cara dipancung (qishas) pada 14 Juli 2010 dan Mahkamah Agung Arab Saudi menguatkan putusan itu.

Pihak KJRI  juga telah mengupayakan pemaafan dari ahli waris korban melalui Lembaga Pemaafan agar Ruyati tidak dihukum mati namun gagal.

Terakhir Kerajaan Saudi memerintahkan pelaksanaan hukuman pancung atas permohonan ahli waris korban. Referensi  Berita 8


Terkait kata berita ruhyati :
 
TKI asal Kampung Ceger RT 03/01 Kecamatan Sukatani, Ruyati menjalani hukuman mati,Ruyati Kecamatan Sukatani, Ruyati dipancung di Makkah, Arab Saudi,Ruyati membunuh istri majikannya, Khoiriyah Omar Moh Omar Hilwani ,TKI di hukum pancung,Sidang ruhyati di arab saudi, Ruyati mengakui membunuh majikannya, Ruyati pulang tidak dikabulkan, Ruyati dikirim bekerja di Arab Saudi, PT Dasa Graha Utama jasa pengiriman TKI,Lembaga Pemaafan Arab Saudi, Pelaksanaan hukuman pancung, Mahkamah Tamyiz mengesahkan putusan hukuman mati, Mahkamah Tamyiz Arab Saudi, Mahkamah Agung Arab Saudi, nota diplomatik ruyati, Kementerian Luar Negeri Arab Saudi, Konsulat Jenderal Republik Indonesia Jeddah,hukuman pancung permohonan ahli waris korban.Hukuman pancung Ruyati, Hukum Pancung  Ruyati ,TKI  Asal Sukatani Bekasi Di Arab Saudi

Photo Vivanews

 Pada acara peringatan Hari Buruh Sedunia, Sabtu, 1 Mei 2010, pemerintah pusat melalui Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi (Menakertrans) berencana memperketat atau bahkan menghapus sistem kerja outsourcing (sistem kontrak). Rencana penghapusan outsourcing tersebut akan dilakukan secara bertahap hingga tahun 2012.

Pengusaha kembali mengeluhkan hal ini karena sistem outsourcing dinilai paling ideal melihat kondisi perekonomian dan dunia usaha saat ini.

 Namun menurut bos Maspion Group ini, sistem outsourcing justru merupakan sistem paling fair karena setiap detil produktifitas buruh akan sangat mempengaruhi upah yang diterimanya. Bagi buruh yang produktif, sistem outsourcing justru sangat menguntungkan. Dia meyakini upah yang diterima seorang buru produktif jauh lebih layak dibanding dia sistem pengupahan flat melalui status karyawan.

Alim  Markus menekankan, kalangan pengusaha tentu diragukan bila harus mengupah buruh yang kurang produktif sama dengan upah buruh produktif. Hal ini, menurut Alim Markus , justru akan mematikan produktifitas buruh itu sendiri. “Kalau itu yang diminta jelas pengusaha tidak mau. Mending tidak usah merekrut saja dan kita pertahankan beberapa yang produktif. Bukakah dengan begitu pengangguran mlah akan bertambah,” tukasnya.

 Menanggapi hal tersebut, Ketua Aliansi Buruh Menggugat (ABM) Jawa Timur, Jamaludin, menegaskan pihaknya akan terus menentang segala upaya penerapan sistem outsourcing di Indonesia. “Bagi kami pola outsourcing sama halnya perbudakan dalam bentuk yang lebih modern. Menolaknya adalah harga mati bagi kami,” ujarnya.

 Hingga saat ini, dalam catatan ABM Jatim, setidaknya adala lebih dari 3,25 juta buruh Jatim yang masih berstatus tenaga outsourcing dan hanya 1,75 juta saja yang telah diakui sebagai karyawan tetap. Catatan tersebut, menurut Jamaludin, jauh lebih besar dari data yang dirilis  Dinas Tenaga Kerja, Transmigrsi dan Kependudukan (Disnakertransduk) Jatim yang hanya mencatat 2,5 juta tenaga kerja untuk jumlah keseluruhan buruh yang ada di Jatim.

 Jamaludin menegaskan, ABM mendesak angka buruh sebesar itu harus segera dinaikkan statusnya sebagai karyawan tetap seluruhnya tanpa terkecuali. ABM juga menanggapi pesimis terkait rencana Kementerian Tenaga Kerja dan Transmigrasi (Kemenakertrans) yang akan menyempurnakan sistem outsourcing di Indonesia.

  Sementara itu, Local Project Coordinator International Labour Organization (ILO) Jawa Timur, Muhammad Nur, menyatakan bahawa pengawasan terhadap pemenuhan hak dan kewajiban di dalam pola kerjasama outsourcing antara perusahaan dan buruh adalah hal yang paling mendesak. Nur mencontohkan, berbagai permasalahan yang muncul seputar kasus outsourcing adalah karena cederanya perjanjian akibat tidak dipenuhinya hak dan kewajiaan antar salah satu pihak yang bersangkutan. Permasalahan timbul, acapkali karena perusahaan enggan memberikan hak karyawan sesuai dengan kontrak outsourcing yang telah disepakati.
Sumber :Vivanews
  Karena itu, jika persepsi pemerintah dan kalangan pengusaha tidak diubah dalam rangka memandang posisi buruh, Nur meyakini masalah akan terus tercipta meski sistem outsourcing sudah dihapus.

  Yang paling penting untuk segera dibenahi, menurut Muhammad Nur, adalah pola pikir searah yang terkadang semena-mena dari kalangan pemilik modal kepada buruh yang menjadi akar permasalahan.

Setelah selama 9 bulan mengadakan aksi demo dan tidak di gaji.Bahkan 3 bulan terakhir karyawan yang berdemo (maaf) meminta-minta sumbangan di pinggir jalan masuk kawasan Ejip kepada pengguna jalan yang lewat setiap pagi dan sore.Selasa sore 29/03 aksi demo mencapai titik puncaknya.Aksi demo yang di lakukan sedikit anarkis dan sempat merusak beberapa fasilitas pabrik ,tetapi masih bisa dikendalikan.

Sampai dengan Rabu sore 30/03 aksi demo masih berlangsung,Dan nampaknya pihak manajemen akan memberikan keputusannya setelah Jam 18:00 WIB.Selama menunggu keputusan dari management koordinator aksi demo melalui pengeras suara yang pasang 9 bulan lalu,meminta agar peserta demo tidak anarkis.

Demo yang berkepanjangan selama 9 bulan itu di picu oleh adanya tarik ulur antar manajemen dan serikat pekerja  PT.Kanefusatentang penentuan kenaikan gaji 2010 yang lalu.Namun sampai tahun 2011 datang belum mendapatkan titik temu.Selama adanya demo terjadi antara pro dan kontra.Bahkan manajemen tidak mengubris adanya demo.Kegiatan perusahaan tetap dijalankan dengan beberapa karyawan yang masih setia terhadap perusahaan.

Karyawan yang tidak ikut berdemo (Pro Perusahaan) melaksanakan kegiatannya dengan menggunakan transportasi Bus karyawan untuk keluar masuk area pabrik.Pada waktu pagi (Berangkat) dan sore (Pulang) selalu mendapat pengawalan dari Anggota Kepolisian(brimob).Maka tak heran jika setiap pagi dan sore selalu ada banyak polisi Brimob dan patroli di sekitar lokasi demo.Hal ini untuk mengantisipasi terjadinya bentrokan antar karyawan yang berdemo dan yang masih bekerja.

Untuk mengantisipasi ganguan dari peserta demo terhadap kegiatan karyawan yang melaksanakan tugas kelihatannya pihak manajemen menutup jalan/lorong pabrik dengan teriplek.Dan di buat hanya satu pintu akses masuk ke pabrik.

Sedangkan karyawan yang berdemo setiap harinya datang ke pabrik seperti biasa selama 9 bulan berlangsung tanpa di gaji.Karyawan kanefusa yang demo mendirikan pos untuk aksinya di pintu masuk dan di parkir mobil sebelah selatan.Di sana juga di dirikan dapur umum yang dibuat oleh para pendemo.Di tempat parkir tersebut juga sebagian di buat musholla darurat.untuk keperluan sholat 5 waktu.

Selama aksi demo, di pagar perusahaan juga di tempel berbagai spanduk keprihatinan.Aksi puncak yang berlangsung 2 hari kemarin juga di hadiri dari PUK SPFMI dari berbagai perusahaan di Cikarang dan Cibitung.Mereka berdatangan memberikan mendukung aksi demo puncak tersebut.Mereka menganggap bahwa demo yang sudah berlangsung selama 9 bulan dan tak kunjung selesai untuk segera di akhiri.Para pendemo menamakan dirinya " Garda Metal".Garda Metal akan tetap berdemo sampai pihak perusahaan memberikan keputusan.